離職率・定着率の調べ方｜蒲郡・新城・田原で長く働ける会社を見つける

「人がすぐ辞める会社」かどうかは、入社前にある程度わかります。その手がかりが離職率・定着率。会社の“健康状態”を映す数字です。蒲郡市・新城市・田原市をはじめ東三河で長く働ける会社を見つけるために、調べ方と「数字の正しい見方」を解説します。

離職率・定着率とは？基本を整理

離職率は一定期間に辞めた人の割合、定着率はその逆（残っている割合）です。とくに注目したいのが「新卒3年以内の定着率」。若手が働き続けられる環境かを示す、代表的な指標です。厚生労働省の調査では、新卒の約3割が3年以内に離職するとされ、これが一つの比較基準になります。

調べ方1：公開情報を見る

• 企業の採用ページ・会社案内・各種報告書
• 新卒なら「就職四季報」に3年後離職率が載っていることがある
• 厚生労働省「しょくばらぼ（若者雇用促進総合サイト）」で、新卒離職状況・残業・有給取得状況などを確認できる場合がある
• 掲載メディアや採用サイトで、平均勤続年数・社員数の推移を確認

調べ方2：面接で「聞く」

数字が公開されていない中小企業も多くあります。その場合は、面接で素直に聞いてみましょう。聞き方の例：

数字そのものより、「聞いたときに、ごまかさず答えてくれるか」が信頼の分かれ目です。

数字の「見方」に注意（ここが重要）

離職率は数字だけで判断すると誤解します。次の点に注意しましょう。

• 業界・職種で平均が違う：サービス業は高め、製造業は低めなど。同業他社と比べるのが基本
• 会社の規模が小さいと数字が振れやすい：社員10人で1人辞めれば離職率10%。母数が小さい地元企業では、1〜2人の増減で大きく動きます
• 急成長中は一時的に上がることも：採用を増やした直後はミスマッチも出やすい

「開示していること」自体が好材料

そもそも定着の数字を自ら公開している会社は多くありません。公開している、または聞けば率直に答えてくれる会社は、それだけ透明性が高く、人の定着に自信があるといえます。

よくある質問